2. april 2022

Pri podjetniškem poslovanju se vodilni pogosto odločajo za outsourcing (izločitev obrobnih dejavnosti iz podjetja), danes enega najpomembnejših poslovnih trendov. Strokovnjaki so izdelali jasne kriterije in standarde, kdaj je outsourcing nujen oziroma koristen. V primeru osebnih težav oziroma v prizadevanju, da izboljšamo svoje življenje, je outsourcing manj učinkovit in se zanj zelo težko odločamo. Trendu outsourcinga v podjetništvu sledi tudi družba v primeru obravnavanja starejše populacije.

Podobno kot za podjetništvo je možno ugotoviti, da se z izločanjem starejših na obrobje družbe prihrani 26 % denarja za njihovo pasivno preživljanje, 23 % koristi ima družba, ker se bolj osredotoča na svoj razvoj, 22 % se izboljšuje učinkovitost aktivnega prebivalstva, ker se ne trošijo moči za skrb za starejše, le 18 % družba izgublja na področju pomanjkanja izkušenj, 17 % koristi se ustvarja z odpiranjem novih delovnih mest, ki jih sicer ne bi bilo. Outsourcing starejših podpira 53 % aktivnega prebivalstva.

Nekateri menijo, da se z outsourcingom starejših izgublja podoba in ugled humane družbe, v nekaterih primerih pa tudi znanje, vendar jih to ne ovira, da ne bi tega pojava podpirali tudi v bodoče zaradi rasti števila starejših.

Zanimivo, da outsourcinga ne izvajajo v tolikšnem obsegu siromašne družbe, ki menijo, da jih prisotnost starejših ne siromaši temveč bogati, če že ne na materialnem področju pa vsekakor na duhovnem.

Na ta problem me je opozoril moj dobri znanec, ker v predvolilnih razpravah o tem nihče ne razmišlja.

Marta Leljak

Bravo dr. Ivanjko brez prisotnosti starejših tudi ne bi bilo mlajših, ki so plod starejših in jih mlajši se vedno potrebujejo.

#družba, #outsourcing starejših