Zasl. prof. dr. Šime Ivanjko
Tri pobude ob koncu mandata vodje Centra za zaslužne profesorje in upokojene visokošolske učitelje Univerze v Mariboru
Spoštovane članice in spoštovani člani Centra, drage kolegice in dragi kolegi!
Ob izteku mojega mandata vodje Centra za zaslužne profesorje in upokojene visokošolske učitelje Univerze v Mariboru se vam želim najprej iskreno zahvaliti za sodelovanje, podporo, pogovore, srečevanja in skupne pobude. Center je lahko živ in dejaven samo toliko, kolikor so v njem pripravljeni sodelovati njegovi člani. Zato vse, kar smo v času mojega mandata dosegli, razumem kot rezultat našega skupnega dela.
Spremembo vodstva podpiram in jo sprejemam kot naraven ter potreben del delovanja vsake skupnosti. Želim si, da bi pri delu in vodenju Centra sodelovalo čim več kolegic in kolegov. Funkcije naj ne bi bile trajne, temveč časovno omejene, z možnostjo ponovitve mandata, kadar je to koristno in smiselno. Menjava vodstva omogoča, da odgovornost prevzamejo novi ljudje ter prispevajo svoje znanje, izkušnje, ustvarjalnost in nove zamisli.
Opravljanje funkcije vodje Centra mi je omogočilo, da sem pobliže spoznal položaj zaslužnih profesorjev in drugih upokojenih visokošolskih učiteljev ter razmišljal o različnih možnostih njihovega nadaljnjega povezovanja z Univerzo. Ob tem sem se vedno znova vračal k temeljnemu vprašanju: kaj bi Univerza lahko storila za svoje upokojene učitelje, da bi ohranila njihov občutek pripadnosti, in kaj lahko upokojeni učitelji s svojim znanjem, izkušnjami, povezavami in življenjskim delom še vedno prispevajo Univerzi ter njenim mlajšim generacijam? S tem namenom je pripravljena tudi anketa za člane Centra na katero pričakujemo odgovore do 1. 9. 26.
Iz teh razmišljanj so se oblikovale tri konkretne pobude, ki jih ob koncu mandata posredujem novemu vodstvu Centra in vodstvu Univerze v Mariboru. Ne predstavljam jih kot dokončno izdelane projekte, temveč kot predloge za nadaljnji pogovor, dopolnjevanje in morebitno uresničitev.
Prva pobuda je ustanovitev Akademske kavarne, ki bi upokojenim učiteljem omogočala redno neformalno srečevanje in ohranjanje medsebojnih stikov.
Druga pobuda, poimenovana Mostovi akademskega zaupanja, je namenjena prenosu strokovnih, poklicnih in družbenih povezav upokojenih profesorjev na mlajše kolege.
Tretja pobuda je oblikovanje zbirke Akademska zapuščina Univerze v Mariboru, v kateri bi Univerza skupaj z Univerzitetno knjižnico Maribor ohranjala in predstavljala pomembnejša znanstvena, strokovna in druga dela svojih zaslužnih profesorjev ter ostalih upokojenih visokošolskih učiteljev.
Vse tri pobude izhajajo iz prepričanja, da se z upokojitvijo konča delovno razmerje, ne bi pa se smela končati pripadnost Univerzi. Upokojeni profesorji niso samo nekdanji zaposleni. So nosilci njenega znanja, zgodovinskega spomina, ugleda, strokovnih povezav in akademskega izročila.
V nadaljevanju predstavljam tri preproste, vendar po mojem mnenju uresničljive zamisli.
Akademska kavarna – prostor srečevanja in pripadnosti
Univerza bi lahko v primernem gostinskem objektu enkrat ali dvakrat tedensko zagotovila stalen manjši prostor, namenjen neformalnemu srečevanju zaslužnih profesorjev in drugih upokojenih visokošolskih učiteljev. Ob vnaprej določenem času bi se lahko srečali, pozdravili, pogovorili, popili kavo in občasno skupaj zaužili skromno zakusko. Takšna srečanja ne bi potrebovala dnevnega reda, zapisnikov ali obveznega programa. Njihov temeljni namen ne bi bilo delo, ampak preprosto človeško druženje. Človek po upokojitvi ne pogreša samo svojega nekdanjega dela. Pogreša tudi ljudi, vsakdanje pogovore, naključna srečanja na hodnikih ter občutek, da še vedno nekam pripada. Prav izguba teh drobnih stikov je lahko ena najbolj bolečih posledic upokojitve.
Pobudo bi lahko poimenovali Akademska kavarna Univerze v Mariboru. Univerza bi z razmeroma skromnimi sredstvi svojim nekdanjim učiteljem podarila najem prostora za srečevanje. To bi bilo predvsem simbolno in človeško sporočilo: «Nismo vas pozabili. Še vedno ste del naše univerzitetne skupnosti«.
Občasno bi se takšnim srečanjem lahko pridružili člani vodstva Univerze, dekani, mlajši učitelji, raziskovalci ali študenti. Tako bi Akademska kavarna lahko postala tudi prostor spontanega medgeneracijskega pogovora in nastajanja novih pobud. Vendar naj njeno osnovno poslanstvo ostane preprosto: omogočiti ljudem, ki so desetletja soustvarjali Univerzo, da se še naprej srečujejo kot člani iste akademske skupnosti.
Mostovi akademskega zaupanja
Profesor ob upokojitvi ne odnese s seboj samo strokovnega znanja in življenjskih izkušenj. S seboj odnese tudi mrežo poklicnih in osebnih povezav, ki jih je desetletja ustvarjal z drugimi univerzami, raziskovalnimi ustanovami, gospodarstvom, državno upravo, pravosodjem, politiko, kulturo in civilno družbo. Te povezave so lahko izjemno dragocene za Univerzo, zlasti pa za mlajše učitelje in raziskovalce, ki svojih strokovnih mrež še niso mogli razviti.
Pri tem seveda ne gre za preprosto izročitev imenika ali seznama telefonskih številk. Telefonska številka sama po sebi še ni povezava. Resnična povezava temelji na osebnem poznanstvu, sodelovanju, ugledu in zaupanju, ki se je pogosto gradilo več desetletij. Upokojeni profesor lahko mlajšega kolega osebno predstavi strokovnjaku iz gospodarstva ali druge univerze, ga priporoči za sodelovanje, povabi na skupno srečanje, vključi v raziskovalno mrežo ali mu pomaga odpreti vrata v okolje, do katerega bi sam težko prišel.
Univerza bi zato lahko oblikovala prostovoljni program medgeneracijskega prenosa strokovnih povezav z naslovom Mostovi akademskega zaupanja. V njem bi zaslužni in drugi upokojeni profesorji pomagali mlajšim sodelavcem vstopati v domače in mednarodne strokovne kroge ter nadaljevati sodelovanja, ki so jih starejši ustvarjali skozi svoje poklicno življenje.
Najdragocenejša zapuščina profesorja tako ni njegov seznam telefonskih številk, ampak njegova pripravljenost, da pokliče človeka, ki mu zaupa, in mu reče:
»Rad bi vam predstavil mlajšega kolega, ki bo nadaljeval delo, ki smo ga skupaj začeli.«
Tako se ne prenašajo samo podatki in poznanstva. Prenašajo se zaupanje, ugled, priložnosti in akademsko izročilo.
Akademska zapuščina Univerze v Mariboru
Tretje pomembno področje je ohranjanje in predstavljanje znanstvenega ter strokovnega dela upokojenih profesorjev.
Univerza bi lahko skupaj z Univerzitetno knjižnico Maribor oblikovala poseben oddelek ali zbirko z naslovom Akademska zapuščina Univerze v Mariboru. V njej bi bilo zbrano in javnosti predstavljeno pomembnejše znanstveno, strokovno in drugo delo posameznih zaslužnih profesorjev ter ostalih upokojenih visokošolskih učiteljev.
Ne bi šlo samo za shranjevanje knjig. Takšen oddelek bi predstavljal življenjsko delo ljudi, ki so desetletja soustvarjali Univerzo in njena znanstvena področja. Poleg izbranih knjig in drugih del bi zbirka lahko vsebovala profesorjevo kratko predstavitev, fotografijo, bibliografijo, podatke o njegovem pedagoškem in raziskovalnem delu ter videoposnetek pogovora o njegovem življenju in delu. Kjer bi bilo mogoče, bi lahko zbirka zajemala tudi rokopise, korespondenco, fotografije, spomine in drugo arhivsko gradivo.Posebej dragoceno bi bilo, če bi upokojeni profesorji tudi sami sodelovali pri izbiri svojih pomembnejših del in pojasnili, zakaj so bila ta dela zanje in za razvoj njihove stroke pomembna. Tako ne bi ohranili samo rezultatov njihovega dela, ampak tudi zgodbo o okoliščinah, v katerih so njihova dela nastajala.
Univerzitetna knjižnica bi s tem postala tudi prostor akademskega spomina. Sedanjim in prihodnjim generacijam bi pokazala, da Univerza ni samo ustanova, sestavljena iz stavb, pravilnikov in organizacijskih enot. Univerza je predvsem skupnost ljudi, njihovega znanja, ustvarjalnosti, medsebojnih vezi in življenjskega dela.
Človek, njegove povezave in njegovo delo
Vse tri pobude se med seboj dopolnjujejo.
Akademska kavarna bi ohranjala človeške stike in občutek pripadnosti.
Mostovi akademskega zaupanja bi omogočali prenos strokovnih povezav in priložnosti na mlajše generacije.
Akademska zapuščina pa bi ohranjala in predstavljala znanstveno, strokovno in življenjsko delo upokojenih profesorjev.
Gre pravzaprav za tri sestavine odnosa Univerze do ljudi, ki so jo desetletja soustvarjali: za človeka, njegove povezave in njegovo delo.
Način, kako Univerza ravna s svojimi upokojenimi učitelji, je pomembno sporočilo tudi sedanjim zaposlenim. Če človeka po upokojitvi pozabi, slabi občutek pripadnosti že med njegovim aktivnim delom. Če pa mu omogoči, da tudi po upokojitvi ostane član akademske skupnosti, krepi zaupanje vseh generacij v Univerzo.
Ob koncu mandata se zahvaljujem vsem kolegicam in kolegom za sodelovanje, srečevanja, pogovore in skupne pobude. Novemu vodstvu želim veliko ustvarjalnosti, novih zamisli in uspešnega povezovanja vseh generacij.
S položaja vodje Centra odhajam, Univerzi pa še naprej pripadam.
Z upokojitvijo se lahko konča služba. Ne bi pa se smeli končati pripadnost, sodelovanje in medsebojno spoštovanje.
PS.Ta razmišljanja prof.dr. Ivanjka so objavljena na spletnih straneh https://verbaseniorum.si, Aktualnosti i razmisleki, Centra za zaslužne profesorje in upokojene visokošolske učitelje Univerze v Mariboru in so zanimiva tudi za bralce www.misliprofesorja.si